Produkt zum Begriff Arbeitgeber:
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Riese, Cornelius: Arbeitgeber-Attraktivität und Führung
Arbeitgeber-Attraktivität und Führung , Arbeitgeber-Attraktivität erhöhen Der demografische Wandel wird zunehmend durch den Fachkräftemangel in den Unternehmen spürbar. Arbeitgeber-Attraktivität wird damit zu der zentralen Erfolgsvoraussetzung für Organisationen. Sie setzt gute Führung auf allen Ebenen des Managements voraus. Beide sind untrennbar miteinander verbunden. Wichtige Impulse für die Praxis Dieses Buch ist ein Impulsgeber, wie Arbeitgeber-Attraktivität und Führung institutionell sowie individuell gestaltet und im Unternehmen verankert werden können. Cornelius Riese stellt seine Erfahrungen in Form eines ABCs der Arbeitgeber-Attraktivität dar. Dies dient als Leitfaden und beleuchtet wichtige Aspekte wie Coaching, Diversität, HR-Prozesse, Kommunikation, Recruiting oder Unternehmenswerte. Anschließend vertieft er das Thema mit renommierten Unternehmern und Führungspersönlichkeiten der Wirtschaft: . Angie Gifford, Meta . Jan-Hendrik Goldbeck, Goldbeck . Nicola Leibinger-Kammüller, Trumpf . Theodor Weimer, Deutsche Börse . Christoph Werner, dm . Stefan Wintels, KfW . Reinhard Zinkann, Miele , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 22.00 € | Versand*: 0 €
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Wer zahlt wenn der Arbeitgeber nicht zahlt?
Wenn der Arbeitgeber nicht zahlt, kann dies ein Verstoß gegen das Arbeitsrecht darstellen. In diesem Fall kann der Arbeitnehmer rechtliche Schritte einleiten, um sein Gehalt einzufordern. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, wie zum Beispiel eine Klage vor dem Arbeitsgericht oder die Einschaltung eines Anwalts. Es ist wichtig, dass der Arbeitnehmer seine Rechte kennt und sich im Falle von ausstehenden Zahlungen rechtzeitig informiert und handelt. Letztendlich ist der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, das Gehalt pünktlich und vollständig zu zahlen, und sollte er dieser Verpflichtung nicht nachkommen, gibt es rechtliche Möglichkeiten, um das Geld einzufordern.
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Was wenn Arbeitgeber Gehalt nicht zahlt?
Was passiert, wenn ein Arbeitgeber das Gehalt nicht zahlt? In einem solchen Fall sollten Arbeitnehmer zunächst das Gespräch mit ihrem Arbeitgeber suchen, um die Gründe für die Nichtzahlung zu klären. Falls das Problem nicht gelöst werden kann, können sie sich an die zuständige Gewerkschaft oder Arbeitsbehörde wenden. Es ist wichtig, alle relevanten Dokumente wie Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnungen und Kommunikation mit dem Arbeitgeber aufzubewahren, um im Streitfall Nachweise zu haben. Letztendlich kann es notwendig sein, rechtliche Schritte einzuleiten, um das ausstehende Gehalt einzufordern.
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Was wenn Arbeitgeber nicht pünktlich zahlt?
Was passiert, wenn ein Arbeitgeber nicht pünktlich zahlt? In diesem Fall sollte man zunächst das Gespräch mit dem Arbeitgeber suchen und nach den Gründen für die Verzögerung fragen. Sollte sich das Problem nicht lösen lassen, kann man sich an die zuständige Gewerkschaft oder Arbeitsbehörde wenden. Es ist wichtig, die eigenen Rechte zu kennen und gegebenenfalls rechtliche Schritte einzuleiten, um sicherzustellen, dass man das Gehalt erhält, das einem zusteht. Letztendlich kann ein Arbeitgeber, der wiederholt nicht pünktlich zahlt, auch das Vertrauen der Mitarbeiter verlieren und langfristig negative Auswirkungen auf das Arbeitsklima haben.
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Wer zählt als Arbeitgeber?
Als Arbeitgeber gilt grundsätzlich die Person oder Organisation, die eine Person beschäftigt und für deren Arbeitsleistung bezahlt. Dies kann ein Unternehmen, eine Behörde, eine Organisation oder auch eine Privatperson sein. Der Arbeitgeber ist verantwortlich für die Einhaltung von Arbeitsgesetzen, die Bereitstellung eines Arbeitsvertrags, die Zahlung des Gehalts sowie die Einhaltung von Arbeitsschutzbestimmungen. In vielen Ländern gibt es klare rechtliche Definitionen, wer als Arbeitgeber gilt und welche Pflichten damit verbunden sind. Letztendlich ist der Arbeitgeber die Person oder Institution, die die Kontrolle über die Arbeitsbedingungen und die Arbeitsleistung der Beschäftigten hat.
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitgeber:
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Der Minijob: Was Sie als Arbeitgeber beachten müssen!
Ein Minijob ist eine geringfügig entlohnte Beschäftigung, bei der der monatliche Arbeitslohn die sogenannte Geringfügigkeitsgrenze nicht überschreiten darf. Jahrelang lag diese Grenze bei 450,– €, so dass sich der Begriff »450-Euro-Job« eingebürgert hat. Ab dem 1.10.2022 wurde der Mindestlohn auf 12,– € pro Stunde angehoben und damit wird auch die Geringfügigkeitsgrenze angepasst. Sie wurde auf 520,– € erhöht und ist fortan dynamisch ausgestaltet. Eine Erhöhung des Mindestlohns führt von nun an automatisch zu einer Erhöhung der Geringfügigkeitsgrenze und orientiert sich an einer Wochenarbeitszeit von 10 Stunden zum Mindestlohn. Im Zuge dessen wurde auch der Übergangsbereich des sogenannten Midijobs entsprechend ausgedehnt. Zum 1.1.2023 erfolgte eine nochmalige Ausweitung des Übergangsbereichs bis zu einem Betrag von 2.000,– €.
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"Wir wissen nicht mehr, wer wir sind" (Stieger, Cyrill)
"Wir wissen nicht mehr, wer wir sind" , Der Balkan ist die Region in Europa mit den meisten ethnischen, konfessionellen und sprachlichen Minderheiten. Seien es die Torbeschen im Südwesten Mazedoniens, die zum Islam konvertierten Pomaken in Nordgriechenland oder die christlichen Aromunen - wie kaum ein anderer kennt sie Cyrill Stieger, langjähriger Korrespondent der Neuen Zürcher Zeitung. Er hat mit Nachkommen der Vlachen in Istrien gesprochen und sich mit Vertretern der Goranci im albanisch-mazedonischen Grenzgebiet unterhalten, und er fand auf seiner Reise durch Mittel- und Osteuropa eine faszinierende, aber vom Verschwinden bedrohte Welt. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20170821, Produktform: Leinen, Autoren: Stieger, Cyrill, Seitenzahl/Blattzahl: 285, Keyword: 20. Jahrhundert; 21. Jahrhundert; Balkan; Europa; Kulturgeschichte; Mitteleuropa; Osteuropa; Reise, Fachschema: Balkan~Europa / Mitteleuropa~Mitteleuropa~Zentraleuropa~Zwanzigstes Jahrhundert, Fachkategorie: Reportagen und journalistische Berichterstattung~Sozial- und Kulturgeschichte~Reiseberichte, Reiseliteratur~Politik und Staat, Region: Osteuropa~Mitteleuropa, Zeitraum: 21. Jahrhundert (2000 bis 2100 n. Chr.)~20. Jahrhundert (1900 bis 1999 n. Chr.), Warengruppe: HC/Politikwissenschaft/Soziologie/Populäre Darst., Fachkategorie: Ethnische Minderheiten und multikulturelle Gesellschaft, Thema: Entdecken, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Zsolnay-Verlag, Verlag: Zsolnay-Verlag, Verlag: Zsolnay, Paul, Länge: 208, Breite: 128, Höhe: 30, Gewicht: 409, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0010, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1533251
Preis: 23.00 € | Versand*: 0 € -
Die Deutschen. Wer wir sind. Wer wir sein wollen.
Die Deutschen. Wer wir sind. Wer wir sein wollen. , Über 30 Jahre nach dem Ende des Kalten Krieges und der deutschen Wiedervereinigung sind wir mit einem ganzen Bündel herausfordernder Entwicklungen und Krisen konfrontiert: Kriege in der Ukraine und im Nahen Osten, stark wachsende Zuwanderung, Inflation, eine für alle spürbar gewordene Klimakrise. Deutschland erlebt - wie die ganze Welt - einen Epochenumbruch. Vor diesem Hintergrund stellen sich wichtige Fragen neu: Wie definiert sich die »nationale Identität« Deutschlands heute? Wer sind »die Deutschen« - nach Jahrzehnten der Zuwanderung - überhaupt, was eint und was unterscheidet oder spaltet sie gar? Welche Werte leiten unsere Gesellschaft, welche Rolle spielen maßgebliche Institutionen? Welche Vorstellungen haben wir von einer guten Zukunft, für uns und für das Land? Mit Essays von Ronald Reng, Heinz Bude, Marlene Knobloch, Klaus Mertes, Andreas Voßkuhle, Serap Güler, Marina Henke, Verena Pausder und Michael Vassiliadis. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 20.00 € | Versand*: 0 € -
Martin, Nina: Lucid Truth - Was, wenn wir nicht erwachen?
Lucid Truth - Was, wenn wir nicht erwachen? , +++ LIMITIERTE ERSTAUFLAGE MIT NACHTLEUCHTFARBE AUF DEM COVER +++ Jetzt bestellen! Nur die limitierte Erstauflage ist mit Nachtleuchtfarbe auf dem Cover erhältlich. Nachdem bei einem Manöver der Traumunion das letzte goldene Tor und mit ihm große Teile Somnas zerstört wurden, gerät die Welt aus ihren Fugen. Die Albträume der Menschen nehmen zu, immer mehr protestieren auf den Straßen, und sogar die Gabe der Traumgänger scheint in Gefahr ... Im Zentrum dieses Machtkampfes müssen Ria und Selena ihre Seite wählen. Während Ria für die Propaganda der Traumunion eingespannt werden soll, fliegt Selena mit Freundin Mo nach Griechenland. In den Unterlagen ihres Vaters muss es einen Hinweis geben, was nun mit Somna geschehen wird. Und schon bald entspinnt sich ein Wettlauf mit der Zeit, denn plötzlich geschehen Dinge, die es eigentlich nur in Träumen gibt ... in Albträumen. Phantastisch, spannend und unfassbar real - Lucid Truth ist Band 2 der traumhaften Contemporary-Fantasy-Trilogie von Nina Martin , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 19.90 € | Versand*: 0 €
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Wer sind die Arbeitgeber?
Die Arbeitgeber sind Personen oder Organisationen, die Arbeitsplätze zur Verfügung stellen und Mitarbeiter einstellen. Sie sind verantwortlich für die Bezahlung der Mitarbeiter, die Einhaltung der Arbeitsgesetze und die Bereitstellung eines sicheren Arbeitsumfelds. Arbeitgeber können sowohl private Unternehmen als auch staatliche Institutionen sein. Sie spielen eine wichtige Rolle in der Wirtschaft, da sie Arbeitsplätze schaffen und damit das Einkommen vieler Menschen sichern. Wer genau die Arbeitgeber sind, hängt von der Branche, der Unternehmensgröße und dem Standort ab.
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Was tun wenn Arbeitgeber Urlaub nicht bezahlt?
Wenn ein Arbeitgeber den Urlaub nicht bezahlt, sollte man zuerst das Gespräch mit dem Arbeitgeber suchen und nachfragen, warum der Urlaub nicht bezahlt wurde. Es ist wichtig, alle relevanten Dokumente wie Arbeitsverträge, Urlaubsanträge und Gehaltsabrechnungen zu sammeln, um den Anspruch auf bezahlten Urlaub nachweisen zu können. Falls der Arbeitgeber weiterhin nicht zahlt, kann man sich an die zuständige Gewerkschaft oder Arbeitsbehörde wenden, um Unterstützung zu erhalten. In einigen Fällen kann es auch notwendig sein, rechtliche Schritte einzuleiten, um den ausstehenden Urlaubsanspruch einzufordern.
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Wer bekommt Sterbegeld vom Arbeitgeber?
Wer bekommt Sterbegeld vom Arbeitgeber? Das Sterbegeld vom Arbeitgeber wird in der Regel an die Hinterbliebenen des verstorbenen Arbeitnehmers ausgezahlt. Es dient dazu, die Kosten für die Bestattung zu decken und den Hinterbliebenen finanziell zu unterstützen. Die genauen Regelungen und Höhe des Sterbegelds können je nach Unternehmen und Tarifvertrag variieren. In einigen Fällen kann das Sterbegeld auch an den Arbeitnehmer selbst ausgezahlt werden, wenn er eine entsprechende Vereinbarung mit dem Arbeitgeber getroffen hat. Es ist wichtig, sich über die konkreten Regelungen im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag zu informieren.
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Wer informiert Arbeitgeber bei Todesfall?
Im Falle eines Todesfalls informiert in der Regel die Familie oder nahe Angehörige den Arbeitgeber über den Vorfall. Oftmals wird dies telefonisch oder persönlich mitgeteilt. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber so schnell wie möglich über den Todesfall informiert wird, damit entsprechende Maßnahmen eingeleitet werden können. In einigen Fällen kann auch das Bestattungsunternehmen oder die Polizei den Arbeitgeber über den Todesfall informieren, falls die Familie dazu nicht in der Lage ist. Letztendlich liegt es jedoch in der Verantwortung der Familie oder der nächsten Angehörigen, den Arbeitgeber über den Todesfall zu informieren.
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